Przewodnik dla dyrektora ds. personalnych

Najważniejszą cechą systemów przydatnych dla dyrektorów ds. personalnych jest pewność, że działają one w zgodzie z obowiązującym kodeksem pracy, przepisami podatkowymi i ZUS. Moduły wchodzące w skład systemów kadrowo-płacowych umożliwiają gromadzenie i modyfikację pełnego zestawu danych o pracownikach, ewidencjonowanie historii ich zatrudnienia, wynagrodzeń, awansów, szkoleń i wszystkich innych danych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania działu kadr. Moduły płacowe automatyzują proces wyliczania zarobków, ulg podatkowych, składek ZUS itp., a także wspomagają rozliczanie formularzy podatkowych PIT. W powiązaniu z modułami produkcyjnymi, mogą rozliczać karty pracy i obsługiwać skomplikowane systemy płac.